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Ce site entre dans le cadre d'une Convention AGEFIPH / CFE-CGC
oms : 1 milliard de personnes handicapées
le chaînon manquant ... suivre l'initiative de la CFE-CGC !
APRES NOS 3 BD ... VISIONNEZ NOS 2 VIDEOS
Pour la CFE-CGC : Oui on peut rire de tout quand c'est fait avec délicatesse et empathie !
projet de loi
Donner la possibilité à la solidarité entre les salariés est une bonne chose mais elle ne doit pas faire oublier le devoir de solidarité de l'entreprise envers ses salariés. Le projet de loi doit donc prévoir un abondement de l'entreprise en doublant ainsi les RTT de la personne bénéficiaire.
Personnes handicapées : l’accessibilité sacrifiée !
Conférence du Handicap du 8 juin à Paris, en présence du Pr. Nicolas Sarkozy
a lire absolument
LES AIDANTS familiaux : UN PROJET cfe-cgc QUI FAIT SON CHEMIN
DOSSIER DE PRESSE CFE-CGC
Pour la CFE-CGC la semaine du handicap c'est tous les jours, voici nos positions et nos actions.
La CFE-CGC se mobilise pour la défense de nos retraites
Dernier communiqué
... dans sa rédaction actuelle semble vouloir écarter les partenaires sociaux et les associations de la définition des orientations, des priorités et des objectifs de la politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées, en rupture avec 23 années de continuité législative, ...
handicap : jamais une priorite ... la preuve !
La CFE-CGC a commencé l'année avec un communiqué réactif de B. Salengro.La CFE-CGC co-signe également le communiqué de l'inter-syndical qui se réunit dans le cadre du CNCPH.
Aujourd'hui le Taux de chômage des personnes en situation de handicap est 2,5 fois supérieur au taux de chômage de la population totale. (voir sur le site : http://www.cfecgc.org/handi/ewb_pages/div/CHIFFRES_ET_STATISTIQUES.php) Une fois de plus le handicap n'est pas une priorité !
La "contribution AGEFIPH" serait entrain de devenir une sanction. Voilà qui en dit long sur la sincérité d'un trop grand nombre d'entreprises quand à leur politique sur le handicap !
NOS 3 B.D RENCONTRENT UN FRANC SUCCES
3 BD CFE-CGC / AGEFIPH sur le handicap sinon rien !
Cette BD n’est pas seulement dans la tradition de la CFE-CGC qui a, à plusieurs reprises déjà utilisé ce support, c’est aussi la traduction concrète de son dynamisme et de son implication pour faire changer le regard que nous portons sur la personne handicapée et à œuvrer pour l’insertion des travailleurs handicapés.
cliquer sur l'image
Depuis de nombreuses années, la CFE-CGC se mobilise pour faire bouger les lignes...
Dernière actualité
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Les restriction concerneront également les handicapés. "L'allocation aux adultes handicapés sera bien augmentée de 25%, mais en six ans au lieu de cinq. Elle sera revalorisée de 3% l'an prochain, au lieu des 4,5% prévus. Le rattrapage aura lieu en 2012 et 2013" ... Nouvelobs.com
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MOT DE BIENVENUE DE BERNARD SALENGRO
La CFE-CGC et l'Agefiph partagent le même objectif : favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées. A travers plusieurs conventions, un partenariat s'est établi pour mettre en place des relais susceptibles de favoriser cette insertion professionnelle .
Conscient que ce problème touche également les cadres et l'encadrement que nous défendons nous nous sommes immédiatement inscrits dans les démarches de la loi du 11 février 2005.
pour un autre regard
pourquoi la CFE-CGC s'engage pour les personnes handicapées ?
Par son approche globale de la personne handicapée et l'ambition affichée de compenser son handicap tout au long de sa vie, la loi du 11 février 2005 pour l'Egalité des Droits et des Chances, la Participation et la citoyenneté des personnes handicapées contraint l'ensemble de la société à porter un nouveau regard sur le handicap. Centrée sur la personne handicapée et la création d'une maison départementale, la loi révolutionne les données en matière de scolarité, d'études supérieures, d'accessibilité mais également d'emploi sur la personne handicapée.
Elle conduit ainsi l'entreprise à s'adapter dans sa politique d'embauche au salarié handicapé, engagement qui passe par un dialogue social constructif avec les Organisations Syndicales."
La CFE-CGC entend continuer à prendre toute sa part pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées en favorisant l’insertion ou le maintien à l’emploi de la personne handicapée et notamment celle de l’encadrement handicapé, les « oubliés du handicap » !
HANDICAP ET DISCRIMINATION
Humeur du moment
de 10% en 1970 à 15% en 2011 de personnes handicapés dans le monde
Ce chiffre de l’OMS n'étonne que ceux qui ne veulent ni voir, ni entendre et encore moins parler de la personne handicapée.
10 % en 1970, 15% en 2011 de personne handicapée ... à comparer avec celui de la France 5 à 12 millions selon la définition retenue.
Cette augmentation de 50% en 40 ans serait dû au vieillissement de la population, à la propagation rapide des maladies chroniques et aux améliorations dans les méthodologies utilisées pour mesurer le handicap.
Encore faudrait-il connaître la définition retenue de la « personne handicapée » par rapport à la définition légale française : « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. »
3 hypothèses :
1. La définition de l’OMS est assez proche et 15% est un chiffre effarant.
2. la définition de l'OMS est plus restrictive en ne retenant que les cas les plus durs et dans ce cas d'après notre définition le chiffre pourrait tourner autour de 10% qui reste un chiffre plus que significatif.
3. la définition de l'OMS est plus large et dans ce cas notre définition devient explosive.
Quoi qu’il en soit, le handicap concerne trop de monde et il est essentiel que la CFE-CGC réponde à la mission 7 préconisée par l'OMS : Sensibiliser le grand public et lui faire mieux comprendre le handicap sans oublier les autres recommandations.
SENSIBILISER NOS COLLEGUES NE RESOUD PAS LE PROBLEME MAIS PARTICIPE PLEINEMENT A LE RESOUDRE !
J-Y Collas
10 % en 1970, 15% en 2011 de personne handicapée ... à comparer avec celui de la France 5 à 12 millions selon la définition retenue.
Cette augmentation de 50% en 40 ans serait dû au vieillissement de la population, à la propagation rapide des maladies chroniques et aux améliorations dans les méthodologies utilisées pour mesurer le handicap.
Encore faudrait-il connaître la définition retenue de la « personne handicapée » par rapport à la définition légale française : « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. »
3 hypothèses :
1. La définition de l’OMS est assez proche et 15% est un chiffre effarant.
2. la définition de l'OMS est plus restrictive en ne retenant que les cas les plus durs et dans ce cas d'après notre définition le chiffre pourrait tourner autour de 10% qui reste un chiffre plus que significatif.
3. la définition de l'OMS est plus large et dans ce cas notre définition devient explosive.
Quoi qu’il en soit, le handicap concerne trop de monde et il est essentiel que la CFE-CGC réponde à la mission 7 préconisée par l'OMS : Sensibiliser le grand public et lui faire mieux comprendre le handicap sans oublier les autres recommandations.
SENSIBILISER NOS COLLEGUES NE RESOUD PAS LE PROBLEME MAIS PARTICIPE PLEINEMENT A LE RESOUDRE !
J-Y Collas
Handicap – le verre à moitié vide ou à moitié plein ?
La loi de février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a permis de faire évoluer le regard que nous portons sur la personne handicapée de beaucoup d’entre nous.
Le regard, mais pas forcément nos actes !
Une majorité de salariés et d’employeurs ont vu leurs préjugés exploser au contact de travailleurs handicapés. Mais chacun sait que l’expérience ne se transmet pas à la vitesse du son et qu’elle n’est pas non plus contagieuse, ceux qui s’enferment dans leur isolement ou tout simplement n’ont pas eu la chance d’en rencontrer n’ont pas encore franchi le pas.
La CFE-CGC s’engage au quotidien à participer à l’insertion par le travail des personnes handicapées en recherche, non seulement d’un salaire mais plus encore d’une espérance.
Dans le cadre de ses réunions mensuelles le groupe de travail interfédéral « handicap » présidé par Bernard Salengro apporte sa contribution par ses réflexions, ses prises de positions, ses interventions dans différents colloques et autres tables rondes, …
Notre demande, répétée incessamment en tous lieux, pour faire évoluer le droit en faveur des aidants familiaux, commence à être entendue y compris jusqu’aux oreilles attentives d’A.M Monchamp, secrétaire d’Etat.
Le monde associatif si influent dans le landerneau du handicap a besoin de nous comme nous avons besoin d’eux car personne isolément ne peut prétendre défendre ces millions de français en situation de handicap. De ce point de vue les choses évoluent.
Les étudiants, et de façon générale les jeunes portent en eux tout l’espoir d’une France où l’intégration de la personne handicapée sera normalisée. Leurs préjugés ne sont pas encore formatés et nous laissent tout loisir de semer le bon grain. La CFE-CGC est présente auprès d’eux partout où c’est possible et souhaité par son réseau désormais organisé.
La CFE-CGC s’organise afin de rompre l’isolement avéré de ses 100 « référents handicap départementaux » dont la plupart accomplissent un travail remarquable mais pas toujours connu et reconnu. Dès septembre des mesures seront annoncées pour nous permettre une plus grande efficacité sur l’ensemble du territoire et une expérience avec 4 régions pilote sera tentée jusqu’à fin décembre avec la création de « référent régional » et des moyens appropriés.
Pour que le verre devienne plein il reste à chacun, individuellement et collectivement, à franchir le pas pour « que nos actions en faveur de la personne handicapé deviennent enfin une priorité » et non plus ce que l’on fait après lceci, après cela, … après, après !
S’occuper des plus fragiles d’entre nous est non seulement l’essence même du syndicalisme qui nous anime mais aussi un facteur de développement syndical.
Sur l’échiquier syndical, la CFE-CGC est l’une des confédérations la plus active et cela se sait.
Continuons !
J-Y Collas Conseiller Accompagnement Handicap jycollas@yahoo.fr
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