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Rapprochement syndical
Communiqué du comité directeur de la Confédération CFE-CGC du 10 mars 2009
Le comité directeur a adopté ce jour le projet confédéral « un nouveau paysage syndical » amendé en séance par les fédérations. Ce projet réaffirme la volonté de création d'une troisième force syndicale à vocation
réformiste.
Pour atteindre cet objectif le comité directeur a installé un Comité de Réflexion et de Dialogue (CRD) dont la mission est d'accueillir toutes les forces syndicales à même de constituer ce nouveau pôle.
réformiste.
Pour atteindre cet objectif le comité directeur a installé un Comité de Réflexion et de Dialogue (CRD) dont la mission est d'accueillir toutes les forces syndicales à même de constituer ce nouveau pôle.
Lettre d'information n°3 - Recomposition du paysage syndical français - 5 mars 2009
La marche en avant
Comment exister face à la CGT et la CFDT ?
Les nouvelles règles du paysage syndical nous poussent à évoluer et à réfléchir sur l'offre syndicale. Oui, la CFE-CGC sera le moteur d'un troisième pôle réformiste ! et elle réaffirme ses 4 ambitions :
- Grandir et s'affirmer
- Etre représentatifs
- Etre constructifs et volontaires
- Associer, s'ouvrir et évoluer
Comité directeur de la CFE-CGC du 24 février 2009
Ce 24 février 2009, le comité directeur de la CFE-CGC a voté à l'unanimité la résolution suivante :
« Confirmant sa confiance à la direction confédérale, la CFE-CGC reprend ses travaux sur la recomposition du paysage syndical et la constitution d'une potentielle nouvelle force réformiste.
Les amendements des fédérations au projet actuel seront proposés le 2 mars 2009 au bureau national et un projet sera soumis au vote lors du comité directeur du 10 mars. »
Projet de recomposition du paysage syndical - 12 février 2009
Lors du comité directeur du 10 février 2009, Bernard van Craeynest, président de la CFE-CGC, a présenté le nouveau scénario de recomposition syndicale à l'ensemble de ses présidents de fédérations, au rapporteur des unions territoriales ainsi qu'au représentant des retraités. Le débat amorcé le 2 février 2009 s'est poursuivi. Les différents participants ont eu ainsi l'occasion de faire part de leurs questions et suggestions. Le président confédéral les a non seulement écouté mais il les a entendu. Des ajustements ont donc été apportés au scénario. Un comité directeur extraordinaire conclura les débats le 24 février prochain.
Informations sur le mandat de recomposition du paysage syndical - 5 février 2009
Le 2 février 2009, Bernard van Craeynest, président de la CFE-CGC, a présenté à son comité directeur une évolution du scénario initial de rapprochement avec d'autres organisations syndicales et notamment avec l'UNSA.
Il a été proposé de constituer une structure chapeau pendant la période transitoire de 2009 à 2013. Cela permettra à la CFE-CGC de préserver sa représentativité jusqu'à la fin de cette période et ce avant de franchir le pas du rapprochement. Rendez-vous a été pris lors du prochain comité directeur, le 10 février, pour débattre de la suite du projet. Si vous souhaitez plus d'informations concernant ce projet merci de vous connecter sur l'intranet confédéral.
Il a été proposé de constituer une structure chapeau pendant la période transitoire de 2009 à 2013. Cela permettra à la CFE-CGC de préserver sa représentativité jusqu'à la fin de cette période et ce avant de franchir le pas du rapprochement. Rendez-vous a été pris lors du prochain comité directeur, le 10 février, pour débattre de la suite du projet. Si vous souhaitez plus d'informations concernant ce projet merci de vous connecter sur l'intranet confédéral.
Lettre ouverte du président Bernard van Craeynest - 21 janvier 2009
Suite à l'ensemble des articles parus dans la presse ces dernières 48 heures et afin de rétablir la vérité, Bernard Van Craeynest, président confédéral, vous prie de prendre connaissance de la lettre ouverte.
Lettre d'information n°2 - Recomposition du paysage syndical français - 10 octobre 2008
Dans la continuité des travaux du comité confédéral du 12 juin dernier, plusieurs groupes de réflexion ont planché sur les conditions de la recomposition du paysage syndical français, en particulier depuis la loi du 20 août, définissant de nouvelles règles de représentativité.
Trois grands thèmes ont ainsi été examinés par six groupes d'élus nationaux, territoriaux et fédéraux ainsi que d'experts :
- Syndicalisme réformateur et novateur, quelle offre alternative ?
- Quelle voix pour l'encadrement dans un univers généraliste ?
- Quelle structuration pour faire face à l'autonomie des niveaux (entreprise, branche et interprofessionnel) ?
Le comité directeur du 25 septembre dernier était consacré à une première restitution de ces travaux, accompagnée de débats...
Trois grands thèmes ont ainsi été examinés par six groupes d'élus nationaux, territoriaux et fédéraux ainsi que d'experts :
- Syndicalisme réformateur et novateur, quelle offre alternative ?
- Quelle voix pour l'encadrement dans un univers généraliste ?
- Quelle structuration pour faire face à l'autonomie des niveaux (entreprise, branche et interprofessionnel) ?
Le comité directeur du 25 septembre dernier était consacré à une première restitution de ces travaux, accompagnée de débats...
Lettre d'information n°1 - Recomposition du paysage syndical français -18 juillet 2008
La CFE-CGC a pris sa part loyalement aux discussions sur la réforme de la représentativité syndicale, désireuse de créer les conditions qui auraient mené à une vraie démocratie sociale de progrès.
La position commune sur laquelle se sont retrouvés le gouvernement, le MEDEF, la CGT et la CFDT porte en germe la glaciation du paysage syndical et ne crée pas les conditions qui élargiraient l'assise des organisations représentatives de salariés...
La position commune sur laquelle se sont retrouvés le gouvernement, le MEDEF, la CGT et la CFDT porte en germe la glaciation du paysage syndical et ne crée pas les conditions qui élargiraient l'assise des organisations représentatives de salariés...
Recomposition du paysage syndical - 12 juin 2008
Nous sommes aujourd'hui à la croisée des chemins, d'un côté celui que certains voudraient nous imposer dans la droite ligne de la négociation interprofessionnelle sur la représentativité et de l'autre celui que nous sommes en capacité de nous tracer. C'est à cette dernière alternative que l'équipe de la direction confédérale travaille depuis début mars. Il s'agit pour nous de construire un nouveau pôle syndical qui soit une véritable alternative à la contestation permanente ou à la réforme de connivence.
Le kit de communication sur le dossier de rapprochement avec l'UNSA et d'autres organisations syndicales - Juin 2008
Ce kit reprend toutes les questions les plus frequemment posées suite au comité directeur extraordinaire du 17 avril 2008 et la réunion avec les unions régionales et départementales du 28 avril 2008.
Agir ensemble : une initiative historique - Juin 2008
Pour la première fois depuis un siècle, deux organisations syndicales décident d'engager une réflexion et un débat pour offrir une nouvelle perspective à tous les salariés de notre pays et de les rassembler. Après tant de scissions, nous proposons :
- de constituer un pôle réformiste qui conjugue négociation et revendication afin de faire évoluer harmonieusement notre modèle social ;
- de construire une alternative innovante à l'opposition de principe et à la réforme de connivence ;
- d'incarner un syndicalisme fort et responsable.
